„Pre každého majiteľa alebo manažéra situácia prepúšťania predstavuje nie práve príjemnú povinnosť spojenú so zvýšenou mierou stresu. Sú to práve oni, ktorí by mali túto nepríjemnú správu oznámiť a zdôvodniť zamestnancom. Ako sa v takejto situácii zachovať, aby to bolo pre obidve strany čo najmenej bolestivé? Ako sa dá prepusteným zamestnancom pomôcť?“
Napriek tomu, že potreba zmeny je vo firmách bežným nástrojom, mnoho manažérov aj zamestnancov verí, že sa práve ich dotknú zmeny čo najmenej alebo, že ich zvládnu s pomocou pomalých zlepšení, namiesto rýchleho posunu v ich myslení.
V nás, ženách, prevláda názor, že na pracovisku sú uprednostňovaní muži od šance získať prácu, vyššieho finančného ohodnotenia, cez možnosť byť povýšený, mať viac kompetencií po možnosť si prácu pri prepúšťaní udržať. V spoločnosti vnímame našu znevýhodnenú pozíciu". Je to skutočne tak, nestaviame sa do tejto pozície aj samé?“ pýta sa Martina Čizmadiová, konateľka ZenithPeople Consulting spol. s r.o.
Ak by ste si mohli vybrať zamestnanie Vašich snov, aké by bolo? My Vám ho pomôže nájsť! Ak ste ochotný spraviť práve tu a teraz zmenu, tak Vám v tom pomôže kariérny kouč. Mgr. Martina Čizmadiová vedie personálno-konzultačnú spoločnosť ZenithPeople Consulting spol s r.o. a venuje sa kariérnemu koučingu už viac ako 7 rokov.
Na začiatku je dobré si povedať, čo Vám môže brigáda do života dať. Je tu hneď niekoľko dôvodov ...
Ste študent strednej alebo vysokej školy? Máte dostatok voľného času? Chceli by ste svoj čas zmysluplne využiť? Máte problém kde a ako zohnať peniaze? Začnite brigádovať...
Zamestnávatelia majú u uchádzačov veľké obavy z častého striedania zamestnaní. Uchádzač môže byť neistý sám sebou, nestabilný, nemotivovaný alebo sa môže ešte hľadať.
„Firemné vzdelávanie je časovo náročné a je ťažké organizovať ho tak, aby termín, rozsah a formy výučby vyhovovali každému. Preto je veľký dôraz kladený na samovzdelávanie. Nové možnosti vzdelávania idú ruka v ruke s vývojom nových IKT, medzi ktoré nesporne patrí internet, “ hovorí Mgr. Martina Čizmadiová, Managing Director, ZenithPeople Consulting spol. s r.o.
Od 1.1.2013 zamestnanci pracujúci na dohodu budú považovaní za zamestnancov a budú mať odvodovú povinnosť nemocenského, dôchodkového, zdravotného poistenia, poistenia v nezamestnanosti. Znamená to, že budú platiť odvody rovnako, ako iní zamestnanci v pracovnom pomere.
Úplne spokojný zamestnanec neexistuje. Ako merať a vytvoriť systém spravodlivého odmeňovania, radí Martina Čizmadiová, Managing Director, ZenithPeople Consulting spol. s r.o.
