Blog

Na začiatku je dobré si povedať, čo Vám môže brigáda do života dať. Je tu hneď niekoľko dôvodov ...

Ste študent strednej alebo vysokej školy? Máte dostatok voľného času? Chceli by ste svoj čas zmysluplne využiť? Máte problém kde a ako zohnať peniaze? Začnite brigádovať...

Zamestnávatelia majú u uchádzačov veľké obavy z častého striedania zamestnaní. Uchádzač môže byť neistý sám sebou, nestabilný, nemotivovaný alebo sa môže ešte hľadať.

„Firemné vzdelávanie je časovo náročné a je ťažké organizovať ho tak, aby termín, rozsah a formy výučby vyhovovali každému. Preto je veľký dôraz kladený na samovzdelávanie. Nové možnosti vzdelávania idú ruka v ruke s vývojom nových IKT, medzi ktoré nesporne patrí internet, “ hovorí Mgr. Martina Čizmadiová, Managing Director, ZenithPeople Consulting spol. s r.o.

Od 1.1.2013 zamestnanci pracujúci na dohodu budú považovaní za zamestnancov a budú mať odvodovú povinnosť nemocenského, dôchodkového, zdravotného poistenia, poistenia v nezamestnanosti. Znamená to, že budú platiť odvody rovnako, ako iní zamestnanci v pracovnom pomere.

Úplne spokojný zamestnanec neexistuje. Ako merať a vytvoriť systém spravodlivého odmeňovania, radí Martina Čizmadiová, Managing Director, ZenithPeople Consulting spol. s r.o.

Ak máte za sebou skúsenosť s výberom zamestnanca do svojho tímu alebo firmy, presvedčili ste sa, že to nie je vôbec jednoduchý proces. Práve Assessment centrum (AC) je jednou z účinných metód, ktorá sa využíva pri externom aj internom výbere zamestnancov na voľné pracovné pozície,“ hovorí Mgr. Martina Čizmadiová, Managing Director, ZenithPeople Consulting spol. s r.o.

„Praktický význam multikultúrnej výchovy vidím nie len vo vytváraní postojov voči iným národom, ale najmä vo využití akceptovania iných kultúr s cieľom odbúravať prekážky pri každodenných činnostiach v práci. Znalosť a rešpektovanie kultúrnych rozdielov má okrem iného významný dopad na úspech v oblasti riadiacej práce.“ uvádza M. Čizmadiová, ZenithPeople Consulting spol. s r.o.