Kandidáti

|Kandidáti
Kandidáti 2018-11-19T12:07:33+00:00

Kandidátom ponúkame aktuálne znalosti trhu a poradenstvo, vrátane:

  • zručností pri výberovom pohovore
  • zručností pri písaní životopisu a motivačného listu
  • poradenstva ohľadne Zákonníka práce
  • kariérneho poradenstva a výnimočného školenia BUILD YOUR BRAND

Máte záujem o zasielanie zaujímavých pracovných ponúk? Zašlite nám súhlas so spracovaním osobných údajov a pripojte Váš štruktúrovaný životopis vo formulári nižšie.

V čom všetkom vieme pomôcť

Ste zamestnaný, ale z viacerých dôvodov hľadáte zmenu?
Ste nezamestnaný a dochádza Vám finančná rezerva?
Hľadáte už niekoľko mesiacov?
Posielate bez odozvy desiatky životopisov?
Máte pocit, že ste vyčerpali všetky možnosti?
S každou negatívnou odpoveďou Vaše sebavedomie prudko klesá?

Úspešnosť klasického hľadania práce cez pracovné portály je len 25%!  So školením Build Your Brand odkryjete zvyšných 75% dôležitých k Vášmu úspechu!

ČO VÁM ŠKOLENIE PRINESIE?

  • lepšie spoznanie samého seba
  • uvedomenie si potenciálu, vlastností a zručností, v ktorých vynikáte
  • uvedomenie si Vašich pracovných i osobných priorít
  • zvýšenie sebavedomia
  • vytúžené zamestnanie

AKO BUDEME POSTUPOVAŤ?

  • Zvážime dôležitosť  Vašich životných a pracovných skúseností, ukážeme Vám ich rozvoj.
  • Identifikujeme Vaše bloky, obmedzenia, ktoré Vás brzdia.
  • Identifikujeme Vaše najväčšie pozitívne stránky a ich využitie v práci.
  • Zistíme, čo by ste robili najradšej a ako k tomuto cieľu dôjdete.
  • Urobíme prieskum trhu →  Ako a kde kontaktovať Vašich potenciálnych zamestnávateľov.
  • Ukážeme Vám význam internetu a sociálnych sietí pri hľadaní zamestnania.
  • Rozložíme Vašu víziu a určíme jednotlivé kroky.

AKO BONUS DOSTANETE:

  • 5 tipov výborného životopisu, ktorý Vám zabezpečí pozvanie na osobný pohovor
  • 5 tipov, ako odpovedať na otázky na pohovore, aby ste presvedčili zamestnávateľa
  • 5 tipov pri vyjednávaní  platu

Pre koho je školenie určené? 

  • Školenie je určené pre každého, bez ohľadu na pracovnú pozíciu alebo dĺžku praxe.

Ako školenie prebieha? 

  • Školenie trvá  3  hodiny v našich priestoroch v Bratislave. Termín si vopred dohodneme podľa Vašich možností.

Cena: 

  • 1 osoba – 49 eur ( v cene sú zahrnuté školiace materiály, občerstvenie )
  • Uvedomte si svoje silné stránky, aby ste ich vedeli predať. Priznajte si aj to, čo v práci neradi robíte.
  • Prácu si nájdete prostredníctvom tlače, novín, odborných časopisov, internetu, známych, pracovných veľtrhov. Nehľadajte iba prostredníctvom internetových portálov, ale priamo prostredníctvom web stránky firiem v sekcii Kariéra.
  • Zistite si, ktoré veľtrhy a pracovné výstavy je dobré navštíviť. Zoberte si životopisy a rozdajte ich.
  • Referencie zasielajte až na vyžiadanie.
  • Po dlhšej pracovnej prestávke ukážte svoju motiváciu a absolvujte kurz.
  • Postupujte metodicky, hľadanie práce Vám môže trvať aj niekoľko mesiacov.
  • Nepoľavujte v úsilí, kým nebudete mať podpísanú pracovnú zmluvu.
  • Neočakávajte, že sa Vám podarí nájsť presne ten istý druh práce, aký ste mali.  Nezabúdajte  ani  na  dočasné,  krátkodobé práce.  Vykryjete si finančné potreby, no ak sa osvedčíte, môže Vám to zabezpečiť aj prácu, o ktorú máte záujem.
  • Zamerajte sa na zamestnania, v ktorých budú Vaše skúsenosti a osobné potreby zosúladené.
  • Odmietnutie neberte osobne.
  • Váš životopis musí zapôsobiť, pretože o niektoré pracovné ponuky je obrovský záujem a veľká konkurencia.
  • Váš životopis musí byť sformulovaný tak, aby propagoval Vaše kvality.
  • Životopis má byť prehľadný, stručný, výstižný a ľahko zrozumiteľný.
  • Jednoduchá forma je najefektívnejšia. Všeobecným pravidlom je rozsah životopisu na dve-tri strany (A4). Použite 2, maximálne 3 druhy a veľkosti písma, farebné písmo obmedzte.
  • Cieľom životopisu je pozvanie na osobný pohovor.
  • Ak Vás pozvú na pohovor, ten sa bude odvíjať od faktov, ktoré ste uviedli v životopise.
  • Podľa možnosti, adresujte životopis konkrétnej osobe.
  • Nemôžete napísať jeden univerzálny životopis. Každý zamestnávateľ, personálna agentúra by mali dostať životopis prispôsobený ich pracovným požiadavkám.
  • Nepoužívajte príliš špecifickú terminológiu a skratky. Špecifickú terminológiu používajte vtedy, ak ste si istý, že ju druhá strana pozná. V životopise používajte na číselné vyjadrenie číslovky, sú ľahšie než slová.
  • Tí, čo obdržia Váš životopis, budú hľadať dôvody, ako Vás z výberu vyradiť.
  • Nechajte si kópie všetkých žiadostí, kam ste životopis odoslali.
  • V životopise môžete uviesť aj Vaše zručnosti, ktoré sa priamo netýkajú pracovnej pozície.
  • Môžete uviesť aj svoje mimopracovné úspechy (hlavne pri absolventoch).
  • Zamestnávateľ si urobí o Vás záver aj na základe Vašich záujmov, ktoré v životopise uvediete.
  • Životopis píšte samostatne. Na pohovore sa Vás môže zamestnávateľ spýtať na čokoľvek, čo uvediete.
  • Pri Vašich jednotlivých predchádzajúcich pracovných pozíciách je najdôležitejšia pracovná náplň. Zamerajte sa na Vaše zodpovednosti, výsledky, úspechy a popíšte to v číslach.
  • Zamestnávateľa nezaujíma iba to, čo ste robili, ale ako dobre ste to robili.
  • Pri Vašich predchádzajúcich zamestnávateľoch poskytnite v životopise aj iné detailné informácie – napr. zameranie firmy, obrat, počet zamestnancov.
  • Podľa toho, čo je dôležité pre inzerovanú pozíciu.
  • Pozor na preklepy a interpunkciu. Poproste priateľa, aby Vám životopis skontroloval.
  • Opíšte sa ako osoba, ktorá môže prispieť k lepšiemu fungovaniu firmy a nie ako uchádzač o prácu.
  • Pred pohovorom si podrobne preštudujte web stránku firmy, zistite si potrebné informácie o firme. Môžete si vytlačiť a vziať popis pracovnej  pozície s perom so sebou.
  • Zo získaných informácií si pripravte otázky súvisiace s firmou a pracovnou pozíciou.
  • Dopredu si prejdite možné otázky ohľadne Vašich pracovných skúseností, znalostí, pracovných i osobných plánov, vlastností, záujmov. Aby ste  neboli zaskočený, doma sa nacvičte odpovede.
  • Na pohovor sa oblečte formálne (muži – oblek, ženy – kostým).
  • Príďte 5-10 minút skôr. V prípade, že budete meškať, zatelefonujte kontaktnej osobe.
  • Dôležitý je prvý dojem – pozitívne zvítanie, úsmev, primeraný stisk podania ruky.
  • Dávajte si pozor na Vašu neverbálnu komunikáciu. Vyhnite sa nadmernej mimike, gestikulácii, seďte vzpriamene, no buďte prirodzený.
  • Vystupujte priateľsky, no nie príliš neformálne. Vyhnite sa žargónu, neslušným slovám.
  • Snažte sa čas využiť čo najlepšie na Vašu výbornú prezentáciu.  Celú Vašu prezentáciu veďte v pozitívnom duchu.
  • Na konkrétnu otázku odpovedajte jasne a konkrétne. Neodpovedajte jednoslovnými odpoveďami, no nezabiehajte ani príliš do detailov.
  • Neposkytujte klamlivé informácie.
  • Neohovárajte predchádzajúcich zamestnávateľov, nadriadených, kolegov.
  • Neospravedlňujte sa za Vaše nedostatky, ale ukážte, že pracujete na ich odstránení.
  • Počas pohovoru slovne vyjadrite niekoľkokrát Váš záujem o pracovnú pozíciu.
  • Na záver sa poďakujte za pozvanie. Opýtajte sa na ďalší priebeh a ukončenie výberového konania. Večer po pohovore napíšte kontaktnej osobe ďakovný email.

Najčastejšie otázky na výberovom pohovore: 

1. Aký je dôvod odchodu zo súčasného zamestnania? A aké dôvody Vás viedli k odchodu z predchádzajúcich zamestnaní?

2. Prečo by sme si  mali vybrať práve Vás?
3. Prečo máte záujem o danú pozíciu?
4. Aké sú Vaše pozitívne a negatívne stránky?
5. Aké sú Vaše finančné očakávania?
6. Aký typ práce si v súčasnosti hľadáte?
7. Čo viete o našej spoločnosti?
8. Opíšte nám Váš pracovný týždeň.
9.  Čo Vás v práci motivuje a prečo?
10. Aké sú Vaše profesijné a súkromné ciele na najbližších päť rokov? Akým spôsobom ich dosiahnete?

…ale môžu sa Vás opýtať aj ťažšie otázky …

1. Ak by ste mohli prežiť posledných 10 rokov svojho života ešte raz, čo by ste urobili inak?
2. Ako by ste sa zachovali, ak viete, že Váš šéf 100% pochybil?
3. Popíšte ťažkú pracovnú situáciu / projekt a ako ste to prekonali.
4. Čo ste sa naučili zo svojich chýb?
5. Aký bol Váš najväčší úspech a neúspech v poslednej pracovnej pozícii?
6. Ako sa Vám darí zvládnuť stres a tlak?
7. Čo považujete za najťažšie rozhodnutia?
8. Popíšte situáciu, ktorá bola v danom momente pre Vás neriešiteľná. Ako ste ju vyriešili?
9. Čo pre Vás  znamená úspech?
10. Čo budete robiť, ak si Vás nevyberieme? Čo budete robiť, keď si Vás vyberieme?

PREČO SI HĽADÁTE NOVÉ ZAMESTNANIE ? 
  • ste absolvent a hľadáte si prvé zamestnanie
  • stratili ste zamestnanie
  • pri predchádzajúcej voľbe práce ste si nevybrali dobre
  • v súčasnej práci ste pod veľkým tlakom
  • pracujete s nadriadeným a kolegami, s ktorými si nerozumiete
  • hľadáte vyššie finančné ohodnotenie
  • nemáte možnosť kariérneho postupu

Dlho pred tým, ako sa dočkáte vytúženého „ÁNO, vybrali sme si Vás“ môžete počúvať iba „NIE, vybrali sme iného uchádzača“. My Vám pomôžeme  vyhnúť sa zamietavým odpovediam.

ČO SLUŽBA OBSAHUJE? 

  • Vypracujeme Vám životopis a motivačný list na mieru, ktorý zamestnávateľa zaujme a vďaka ktorému Vás pozve na osobný pohovor.
  • Povieme Vám, ako zamestnávateľ  pri osobnom pohovore s Vami rozmýšľa a čo hodnotí.
  • Nasmerujeme Vás, ako na pohovore vystupovať a odpovedať na otázky.
  • Poradíme Vám, čím a ako argumentovať  a ako si vyjednať vyšší plat.
…..a  množstvo ďalších cenných informácií a rád, ako získať Vaše vytúžené zamestnanie!
Súbor služieb obsahuje najmä: 
1. Uvedomenie si vlastného potenciálu a uplatnenia sa na trhu práce
2. Definovanie možných zdrojov informácií o pracovných miestach
3. Ako správne napísať motivačný list a štruktúrovaný profesný životopis, čo vyzdvihnúť
4. Aktívny nácvik výberového pohovoru
5. Aké schopnosti a znalosti sú na trhu práce žiadané
6. Zadefinovanie rekvalifikačných potrieb
7. Vysporiadanie sa s neúspechom pri hľadaní zamestnania, podpora sebavedomia
8. Praktické rady a tipy ako sa chybám vyvarovať
9. Ako zapadnúť do pracovného tímu, predchádzanie konfliktov

Nenašli ste čo ste hľadali? Pozrite si stránku našej poradne!

Poradňa
Máte záujem o pracovnú ponuku?

Pošlite nám svoj životopis

Súhlas s evidenciou a spracovaním osobných údajov podľa Zákona č.18/2018 Z.z. a Nariadenia (EÚ) 2016/679

V zmysle Zákona č.18/2018 Z.z. o ochrane osobných údajov a Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES o ochrane osobných údajov dobrovoľne súhlasím so správou, spracovaním a uchovaním mojich osobných údajov prevádzkovateľom ZenithPeople Consulting spol. s r. o., Kutuzovova 3, 831 03 Bratislava, IČO: 46 812 229, uvedených v životopise a motivačnom liste a iných prílohách súvisiacich s hľadaním práce, ktoré som poskytol/poskytla vyššie uvedenej spoločnosti prostredníctvom počítačovej siete internet, za účelom uloženia do databázy záujemcov o prácu pre hľadanie vhodného zamestnanca. Pri spracúvaní osobných údajov v žiadnom prípade nebude dochádzať k cezhraničnému prenosu do tretích krajín. Súhlas je možné kedykoľvek odvolať, inak súhlas zanikne po uplynutí 3 rokov odo dňa jeho udelenia.

Naši kandidáti sú spokojní aj v týchto firmách