Tipy na efektívne riadenie svojho času a energie
Každý deň v sebe nesie nový potenciál, no často sa [...]
Vzdelávanie lídrov nie je len „módnym trendom“
Vzdelávanie a rozvoj manažérskych zručností už dávno nie sú len [...]
Čo navyše spraviť, ak chcete uspieť na pracovnom pohovore
V dnešnej dobe je mnoho dostupných informácií o tom, ako [...]
Ako zvládnuť online pohovor?
Posledné tri roky veľa výberových konaní začína online pohovorom. Dostávame [...]
Mobbing na pracovisku
Ešte pred pár rokmi si nikto nevedel predstaviť, čo to [...]
20.ročník konferencie Age management SALÓN 2023
Age management sa zameriava na priebeh životných etáp človeka v [...]
Čo nás čaká a neminie
Viete si predstaviť seba na tom istom pracovnom mieste aj [...]
Nútená karanténa nemusí byť vôbec zlá, naopak, ako si ju môžeme naplno užiť
Posledné mesiace sa vyrovnávame so situáciou, ktorú nikto z nás pred [...]
Zmeny v legislatíve sa premietnu aj do cien – Júl-august 2018, www.instoreslovakia.sk
Národná rada schválila novelu Zákonníka práce, ktorá od 1. mája tohto roka zavádza do platnosti okrem dobrovoľného 13. a 14. platu aj zvýšenie príplatkov zamestnancov pri práci v noci, vo sviatky a cez víkendy. Čo táto novela prinesie firmám? Odpovedá Mgr. Martina Čizmadiová, Managing Director, ZenithPeople Consulting spol. s r.o.
Vekový manažment a diskriminácia – Február-marec 2018, www.instoreslovakia.sk
„Priama a nepriama diskriminácia z dôvodu veku je zakázaná pokým zamestnávateľ nedokáže objektívne odôvodnenie svojich krokov. Ale povedzme si otvorene, že veľa personalistov v tichosti pripúšťa, že ľudia nad 50 rokov sú len pomalé „staré štruktúry“. Diskriminovať ich pre vyšší vek nemôžu, ľahko si však pri výberových konaniach nájdu iný dôvod,“ varuje v článku Mgr. Martina Čizmadiová, Managing Director, ZenithPeople Consulting spol. s r.o.