Články

Vzdelávanie a rozvoj manažérskych zručností už dávno nie sú len [...]

V dnešnej dobe je mnoho dostupných informácií o tom, ako [...]

Posledné tri roky veľa výberových konaní začína online pohovorom. Dostávame [...]

Ešte pred pár rokmi si nikto nevedel predstaviť, čo to [...]

Age management sa zameriava na priebeh životných etáp človeka v [...]

Viete si predstaviť seba na tom istom pracovnom mieste aj [...]

Posledné mesiace sa vyrovnávame so situáciou, ktorú nikto z nás pred [...]

Národná rada schválila novelu Zákonníka práce, ktorá od 1. mája tohto roka zavádza do platnosti okrem dobrovoľného 13. a 14. platu aj zvýšenie príplatkov zamestnancov pri práci v noci, vo sviatky a cez víkendy. Čo táto novela prinesie firmám? Odpovedá Mgr. Martina Čizmadiová, Managing Director, ZenithPeople Consulting spol. s r.o.

„Priama a nepriama diskriminácia z dôvodu veku je zakázaná pokým zamestnávateľ nedokáže objektívne odôvodnenie svojich krokov. Ale povedzme si otvorene, že veľa personalistov v tichosti pripúšťa, že ľudia nad 50 rokov sú len pomalé „staré štruktúry“. Diskriminovať ich pre vyšší vek nemôžu, ľahko si však pri výberových konaniach nájdu iný dôvod,“ varuje v článku Mgr. Martina Čizmadiová, Managing Director, ZenithPeople Consulting spol. s r.o.

„Starnutie populácie Slovenska, ako dlhodobý dôsledok nízkej pôrodnosti a zlepšujúcich sa úmrtnostných pomerov je proces v horizonte najbližších desaťročí nezvratný. Čo táto zmena prinesie pre dodávateľský reťazec a retail?“ pýta sa a v článku prináša odpovede Mgr. Martina Čizmadiová, Managing Director, ZenithPeople Consulting spol. s r.o.