Blog

|Blog
Blog 2018-11-13T20:34:29+00:00

Lojalitu zamestnancov zvyšujú aj možnosti rozvoja – November 2015, www.instoreslovakia.sk

Ak sa opýtate zamestnávateľa Akého zamestnanca hľadáte? Čo od svojich zamestnancov vyžadujete? Aký má byť kandidát, ktorý chce u Vás pracovať? Okrem technických a odborných kritérií nájdete určite medzi odpoveďami aj lojálnosť. V súčasnosti je to jedna z najžiadanejších vlastností a požiadaviek kladených na zamestnancov.

Od | 22. november, 2015|

O čom je NEUROLEADERSHIP – Jún 2015, www.instoreslovakia.sk

Vaše správanie alebo správanie ostatných ľudí sa dá meniť. Nevyhovujúce správanie a návyky možno nahradiť vyhovujúcimi. Ak vám niekto ukáže alebo si sami zodpoviete na otázku PREČO? a pochopíte AKO? a ČO?, zmeny zrealizujete veľmi rýchlo.

Od | 6. jún, 2015|

Manažment zmeny tkvie v zmene návykov – Apríl 2015, www.instoreslovakia.sk

Koľkí z vás začali nový rok s predsavzatiami? „Nájdem si lepšie platenú prácu. Prestanem fajčiť. Začnem viac šetriť. Budem sa každý deň hodinu venovať angličtine.“ Polovica nového roku je pomaly za nami. Ako by ste vaše predsavzatia zhodnotili? Ktoré z nich sa vám podarilo úspešne zrealizovať? Ako dlho ste vytrvali pri novom návyku? Ako sa naštartovať a urobiť trvalé zmeny v našom živote?

Od | 7. apríl, 2015|

Dajte zamestnancom slobodu – December 2014, www.instoreslovakia.sk

Čím sú odlišné spoločnosti ako – Google, Facebook, Zappos, Apple, Twitter? Prečo sú pre mnohých uchádzačov vysnívané firmy? Ak aj vy chcete mať desiatky kvalitných a motivovaných uchádzačov vo firemnej databáze, ktorí čakajú na ponuku vašej firmy, dajte vašim zamestnancom slobodu. Vývoj v oblasti svetového podnikania preukazuje, že sloboda zamestnancov je ďalším rozumným krokom v riadení firiem.

Od | 13. december, 2014|

Millennials na trhu práce – Október 2014, www.instoreslovakia.sk

Doba a systém, v ktorom sa ľudia narodia, výrazne ovplyvňujú ich správanie a postoje k životu i k práci. Naši rodičia sa po škole hneď zamestnali a zvyčajne pracovali celý život v jednom podniku. Boli lojálni, nepresadzovali sa, vykonávali to, čo im bolo povedané, pracovali od – do. Vekom sa zamestnanec posúval po kariérnom rebríčku, starší zamestnanci boli nadriadenými mladším. Nepoznali svet internetu a technických noviniek. Nemali potrebu prinášať zamestnávateľovi strategické nápady na zlepšenie, doslova obrátiť firmu naruby.

Od | 3. október, 2014|

Dvojakosť firemných hodnôt – December 2013, www.instoreslovakia.sk

Pojem firemnej kultúry je niekedy ťažké uchopiť. V podniku nemôžeme totiž pozorovať kultúru samotnú, ale skôr jej prejavy a jej nositeľov. Problémy, ktoré vznikajú v praxi pri budovaní žiadanej firemnej kultúry, vyplývajú najmä z toho, že každá firma sa skladá z jednotlivcov, ktorí reprezentujú rôzne hodnoty.

Od | 3. december, 2013|

Úspešné podnikateľské nápady majú mnoho tvárí – Október 2013, www.podnikajte.sk

Podnikateľský nápad roka je najväčšia podnikateľská súťaž na Slovensku. V roku 2013 prebiehal jej druhý ročník, ktorý opäť dokázal, že aj na Slovensku vznikajú kreatívne a inovatívne nápady, dokonca s globálnym potenciálom zásahu zákazníka. Konzultačná spoločnosť ZenithPeople Consulting spol. s r.o. školila finalistov v komunikačných zručnostiach.

Od | 22. október, 2013|